3月25日上午，我院于香樟苑201多功能教室召开了第十七期早八文化工作分享晨餐会，特邀研究生工作部教育管理办公室主任严伟作为会议嘉宾，院党委书记陶文娟，院长祝遵凌，副院长杨杰，副院长李永昌以及全体行政老师共同参与。院党委副书记、副院长陈健主持会议。

研究生辅导员朱婷老师为本期分享人，她就研究生就业工作和研究生日常教育管理两个方面进行了汇报。研究生就业工作方面，她强调要做好就业信息审核，量化就业工作，摸排毕业生就业现状并进行有针对性的就业工作安排，提出成立就业小组，朋辈帮扶，召开就业动员指导大会，做好就业单位信息库更新和维护，“一生一策”等具体就业工作举措；研究生日常教育管理工作方面，朱婷提出了加强研究生心理健康教育做好辅导员与研究生谈心谈话台账、创建研究生思政品牌活动、做好安全教育、围绕“特色工作求创新”的目标导向重点打造“一院一品”特色学术文化活动，重点关注研究生创新实践系列大赛以及研究生典型人物的培养等建议。

唐于维一结合实际工作，指出本科生和研究生工作内容的不同之处。针对不同年级学生情况采取不同方法进行思想工作，同时在学生中开展有差异分阶段的思想政治教育。

严伟通过分值配比进一步点明研究生工作的重要性，根据《研究生教育管理工作考核办法》补充解读目标考核制度：一、对于日常就业管理，辅导员需加强与学生谈心谈话工作，“回归辅导员思政工作本质”；二、落实选聘考核，全面落实研究生导师立德树人职责，加强班主任和导师队伍建设并制定相关考核制度；三、从学生干部入手，制定二级研究生会考核制度；四、立足学院特色与优势，开展思想政治教育特色活动；五、进一步强化中国研究生创新实践系列大赛的目标。另外严伟强调研究生日常管理需区别于本科生，注重弹性管理工作，并进一步分析了研究生纪律规范、社会实践、就业工作、项目申报、学科竞赛等多项重点细则内容。

杨杰指出研究生招生工作虽具有一定的规律性，但伴随学生人数持续增加，就业形势逐渐变化，故学生管理及就业难度随之加剧，对此他提出建议：一、学生需提高自主思考，提高学习相关案例及文件的能力；二、我院应加强与其他学院的交流，扩展思考维度；三、跟踪竞赛奖项等各项数据并分析，最后点明好的思路是解决问题的关键。

李永昌再次强调了就业工作的重要性，他特别指出，有必要帮助学生深入理解签署就业协议与劳动合同之间的差异，进一步提升考公考编同学的就业率。

祝遵凌指出，本科生辅导员与研究生辅导员的工作存在差异，研究生在学院绩效工作中扮演着核心角色，他们的努力直接影响到学院的成果，要提升研究生的学术贡献率，并平衡好学业就业。

最后，陈健对本次会议进行了总结性发言。他强调，鉴于研究生培养以导师制为主的管理方式，对导师选聘考核制度的修订给予了充分肯定。同时，他提到导师在学生就业指导、心理健康关怀以及思想政治教育中的积极作用，这将有助于推动研究生管理工作的深入落实与高效执行。

（撰稿：朱婷、8221311286姜小满、3221300585张清雅 摄影：李亮 审核：陶文娟）